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 德国生活 2011-04-05 Qing

德国反歧视,用法律为你筑一道保护墙

在日常生活中,遭到歧视和不平等待遇的情况时有发生。近10年来,德国也制定了相关的法律条例,即被称为《反歧视法》。如果在生活中发生了与此相关的事件,应该如何维权呢?

1.Diskriminierung wegen der Herkunft

因为出生地或者来源国被歧视。比如一家柏林公司曾拒绝录用一名来自多米尼加共和国的身申请者,并称该岗位只提供给德语母语者。随后该申请人将这家公司告上法院,并胜诉。依照《平等待遇法》Allgemeinen Gleichbe-hand-lungs-gesetz (AGG),法院判处该公司支付给原告三个月薪水的赔偿金 (Az. 55 Ca 12011-04)。


2. Nachteil, Mobbing, Belästigung

《平等待遇法》禁止任何不合理的歧视,骚扰和欺凌等行为,不管出于以下哪种原因都不能被允许


- 种族,肤色和民族

 -性别

- 宗教或信仰

- 残疾情况

- 年龄

- 性取向和自我性别认同情况


3. Sexuelle Belästigung und Mobbing

该法律禁止对女性实施性骚扰和欺凌等。该法律保护了女性不在工作场合中遭到性骚扰,比如在工作环境中发生对女同事开黄色玩笑等行为。但是,并没有保障女性在家不受性骚扰。


4. Ungleichbe-hand-lung gibt es über-all

《反歧视法》暂无法对可能发生的所有情况都提供法律保障,比如一些常发生的情况,在申请工作时,因为年龄问题被拒;外国学生被夜店拒绝入场;轮椅者在餐馆得不到位置等。


5. Älter als die Polizei erlaubt

在部分职业中,年龄的确可以成为 “受限理由”。比如巴登州的警界曾拒绝了一名38岁的申请者,申请加入Polizei-voll-zugs-dienst ,因为该职业的最高年龄标准为36岁。弗莱堡的行政法院最后支持了警界的决议,认为申请者的年龄的确不符合要求 (Az. 3 K 862/15)。


6. Mögliche Lösung: anonymisierte Bewerbungs-verfahren

解决类似问题的可能方案就是 “匿名申请”。这样不仅可以隐藏申请人的性别,年龄,外貌等信息,很多拥有外国人姓名的申请者,也将因此获益。目前,这样的申请类型也的确正在被运用中。


7. Benach-teiligung im Alltag

《反歧视法》也保障人民在日常生活中,比如购物,找房和健身时不受到歧视和不平等待遇。通常情况下,商家不能无故而不与顾客签订合同。


8. Diskriminierung wegen Behin-derung oder Hautfarbe

商家不能因为顾客的残疾问题或者肤色,拒绝对其提供服务。比如亚琛曾有一项判决,一对夫妇在租房过程中,因为其来源国而被歧视,随后该夫妇将房东和物业经理告上法院后,最后胜诉。科隆法院判决,该物业经理与房东必须支付这对夫妇2500的赔偿金以及精神损失费(Az. 24 U 51/09)。


9. Sachliche Gründe für Benach-teiligung

客观的歧视理由。该AGG法案也适用于私人保险合同。比如汽车保险中,75岁以上的人群,被要求支付的保险费是55岁人群的1,5倍,因为75岁人群的事故较为高发。许多人认为这是违反法律的。所以如果有确凿的证据和理由,以证明这样的标准的确是受到了歧视,这样的起诉也可以被法院受理的。


微信截图_20180709153929_副本.png


总结与建议

不管是由于什么原因遭到了歧视,无论是由于年龄还是宗教等,在向法院提出诉讼前,都应该收集客观可信的证据。重要的是,对该事件做出一个详细的记录。


详细的记录中包括常见问题如下:

Was ist passiert? Was haben Sie gerade getan, was haben die Beteiligten dann gesagt oder gemacht? 

发生了什么? 当时自己做了什么?对方做了什么和说了什么?

Wann und wo ist der Vorfall passiert?

事件发生的时间和地点?

Wer hat Sie diskriminiert? 

受到了谁的不平等待遇? 

Wie verlief die Situation, wie endete sie? 

随后该事件又是怎么进行的?又怎么结束的?

Warum sind Sie Ihrer Meinung nach diskriminiert worden? 

为什么觉得受到了不平等待遇? 

Wer war noch beteiligt? Gab es Zeugen? Notieren Sie diese. Dafür benötigen Sie deren Kontakt-daten. 

当时谁还在场? 有没有目击证人?能不能提供证人的联系方式?


在遭到歧视后,可以在事件发生后两个月内,以书面形式提出索赔,并详细描述该事件的发生过程以及具体细节。也可以就相关问题咨询德国的反歧视局(Die Bundes-antidis-kriminierungs-stelle),或者在网上找到离自己最近的办事处。企业里面一般也设有相关的辅导和帮助机构,比如 Betriebsrat, Frauen-beauftragte 和 Schwerbehinderten-vertretung 等。


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德国反歧视,用法律为你筑一道保护墙

在日常生活中,遭到歧视和不平等待遇的情况时有发生。近10年来,德国也制定了相关的法律条例,即被称为《反歧视法》。如果在生活中发生了与此相关的事件,应该如何维权呢?

1.Diskriminierung wegen der Herkunft

因为出生地或者来源国被歧视。比如一家柏林公司曾拒绝录用一名来自多米尼加共和国的身申请者,并称该岗位只提供给德语母语者。随后该申请人将这家公司告上法院,并胜诉。依照《平等待遇法》Allgemeinen Gleichbe-hand-lungs-gesetz (AGG),法院判处该公司支付给原告三个月薪水的赔偿金 (Az. 55 Ca 12011-04)。


2. Nachteil, Mobbing, Belästigung

《平等待遇法》禁止任何不合理的歧视,骚扰和欺凌等行为,不管出于以下哪种原因都不能被允许


- 种族,肤色和民族

 -性别

- 宗教或信仰

- 残疾情况

- 年龄

- 性取向和自我性别认同情况


3. Sexuelle Belästigung und Mobbing

该法律禁止对女性实施性骚扰和欺凌等。该法律保护了女性不在工作场合中遭到性骚扰,比如在工作环境中发生对女同事开黄色玩笑等行为。但是,并没有保障女性在家不受性骚扰。


4. Ungleichbe-hand-lung gibt es über-all

《反歧视法》暂无法对可能发生的所有情况都提供法律保障,比如一些常发生的情况,在申请工作时,因为年龄问题被拒;外国学生被夜店拒绝入场;轮椅者在餐馆得不到位置等。


5. Älter als die Polizei erlaubt

在部分职业中,年龄的确可以成为 “受限理由”。比如巴登州的警界曾拒绝了一名38岁的申请者,申请加入Polizei-voll-zugs-dienst ,因为该职业的最高年龄标准为36岁。弗莱堡的行政法院最后支持了警界的决议,认为申请者的年龄的确不符合要求 (Az. 3 K 862/15)。


6. Mögliche Lösung: anonymisierte Bewerbungs-verfahren

解决类似问题的可能方案就是 “匿名申请”。这样不仅可以隐藏申请人的性别,年龄,外貌等信息,很多拥有外国人姓名的申请者,也将因此获益。目前,这样的申请类型也的确正在被运用中。


7. Benach-teiligung im Alltag

《反歧视法》也保障人民在日常生活中,比如购物,找房和健身时不受到歧视和不平等待遇。通常情况下,商家不能无故而不与顾客签订合同。


8. Diskriminierung wegen Behin-derung oder Hautfarbe

商家不能因为顾客的残疾问题或者肤色,拒绝对其提供服务。比如亚琛曾有一项判决,一对夫妇在租房过程中,因为其来源国而被歧视,随后该夫妇将房东和物业经理告上法院后,最后胜诉。科隆法院判决,该物业经理与房东必须支付这对夫妇2500的赔偿金以及精神损失费(Az. 24 U 51/09)。


9. Sachliche Gründe für Benach-teiligung

客观的歧视理由。该AGG法案也适用于私人保险合同。比如汽车保险中,75岁以上的人群,被要求支付的保险费是55岁人群的1,5倍,因为75岁人群的事故较为高发。许多人认为这是违反法律的。所以如果有确凿的证据和理由,以证明这样的标准的确是受到了歧视,这样的起诉也可以被法院受理的。


微信截图_20180709153929_副本.png


总结与建议

不管是由于什么原因遭到了歧视,无论是由于年龄还是宗教等,在向法院提出诉讼前,都应该收集客观可信的证据。重要的是,对该事件做出一个详细的记录。


详细的记录中包括常见问题如下:

Was ist passiert? Was haben Sie gerade getan, was haben die Beteiligten dann gesagt oder gemacht? 

发生了什么? 当时自己做了什么?对方做了什么和说了什么?

Wann und wo ist der Vorfall passiert?

事件发生的时间和地点?

Wer hat Sie diskriminiert? 

受到了谁的不平等待遇? 

Wie verlief die Situation, wie endete sie? 

随后该事件又是怎么进行的?又怎么结束的?

Warum sind Sie Ihrer Meinung nach diskriminiert worden? 

为什么觉得受到了不平等待遇? 

Wer war noch beteiligt? Gab es Zeugen? Notieren Sie diese. Dafür benötigen Sie deren Kontakt-daten. 

当时谁还在场? 有没有目击证人?能不能提供证人的联系方式?


在遭到歧视后,可以在事件发生后两个月内,以书面形式提出索赔,并详细描述该事件的发生过程以及具体细节。也可以就相关问题咨询德国的反歧视局(Die Bundes-antidis-kriminierungs-stelle),或者在网上找到离自己最近的办事处。企业里面一般也设有相关的辅导和帮助机构,比如 Betriebsrat, Frauen-beauftragte 和 Schwerbehinderten-vertretung 等。


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